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固原市內培外引深化人才工作改革發展
寧夏黨建網  www.shevz.tw  發表時間: 2019-08-14     

  近年來,固原市認真落實區、市黨委關于人才工作的有關部署要求,突出問題導向,抓改革、抓培養、抓引進、抓激勵,加大內培外引力度,不斷提升人才工作水平。

  一是抓改革,創優人才發展體制機制。堅持黨管人才原則,實行人才工作領導小組實體化運作機制,建立人才工作專項述職制度,強化人才工作目標管理考核,加大人才工作經費保障力度,市、縣(區)均設立了人才專項資金,其中市級人才專項資金每年1500萬元、縣(區)人才專項資金每年770萬元。認真落實自治區《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》,制定固原市《關于進一步深化人才工作改革發展助推打好創新驅動攻堅戰的實施意見》,明確“開展6項行動、啟動4項建設、創新6項政策”的人才工作總體思路,推出21條人才“新政”,出臺《引進人才補助資金和住房補貼發放辦法》等配套文件,優化人才發展環境,打造固原人才“洼地”。

  二是抓培養,推動本土人才提質擴量。實施“四個一”林草產業等五項重點產業人才集聚計劃,大力培養引進產業急需緊缺人才,建立產業專家服務團隊7個,培養產業領軍人才33名,技術骨干人才291名,推動產業優化升級。以深化農村“兩個帶頭人”和勞動力素質提升工程為抓手,抓好自治區農村實用人才培訓示范基地建設,創建實訓基地25個,靶向培養農村實用人才1.1萬人。深化醫療、教育、文化等重點領域五大人才工程,創建名醫工作室6個、名師工作室30個、文化名家工作室1個;命名“六盤名醫”12名、“六盤名師”46名;培養民間文化藝術人才99名,1人獲魯迅文學獎,3人獲孫犁散文獎,1人入選自治區哲學社會科學和文化藝術領軍人才培養工程,全市人才密度逐步增長。

  三是抓引進,借助“外腦”推動發展。以閩寧、京寧合作等為主要依托,搭建人才對外交流合作平臺,引進北京大學第一醫院內鏡專科團隊建立培訓基地、全國中醫骨傷名師韋以宗教授及團隊建立“名醫工作室”,與福建農林大學、福建農科院合作實施“四個一”林草試驗示范工程。近年來,先后有866名教師和醫療專家來固開展支教支醫,選派325名教師和醫生到福建深造。根據重點產業、重點行業發展需要,與西北農林科技大學合作組建了國家肉牛改良中心固原試驗示范站,建設固原“人才智庫”,柔性引進國內知名專家團隊,篩選確定了9個領域108名決策咨詢類智庫專家。發揮企事業單位主體作用,加大急需高層次人才引進力度,向全職引進的9名符合條件的急需緊缺高層次人才發放補助資金20萬元。

  四是抓激勵,營造尊重人才濃厚氛圍。建立領導干部“1+1”聯系服務人才和企事業單位制度,市級領導和市直部門“一把手”每人聯系1至2名人才和1家企事業單位。設立人才服務窗口,為各類人才提供人事代理、創業扶持等“一站式”服務。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,扎實推進“大宣講”“大研討”“大培訓”“大選樹”“大實踐”五項系列活動,引導和激勵廣大人才愛祖國、愛家鄉、愛事業,立足本職崗位作貢獻。大力宣傳推介人才“新政”,扎實開展人才政策“八進”宣傳落實活動,啟動“六盤英才”“六盤名家”“優秀農村實用人才”等評選表彰活動,營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。

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【稿件來源】: 固原市委組織部
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