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銀川市“三措施”激發行業領域人才活力
寧夏黨建網  www.shevz.tw  發表時間: 2019-07-07     

  今年以來,銀川市圍繞重點行業人才隊伍建設,強化行業主管部門抓行業領域人才工作職責,優化部門人才工作機制,基本實現各行業人才隊伍建設有政策、有平臺、有項目,形成齊抓共管、協同推進的人才工作格局。

  一是優化行業部門人才工作機制。借力機構改革,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案,理順行業部門管行業領域人才職能;調整充實人才工作領導小組成員單位,明確各成員單位工作職責,實現重點行業領域人才部門全覆蓋;結合各部門實際量身定制個性化人才工作考核指標,突出“以獎代補”,全面調動各部門人才引育積極性。

  二是優化升級行業領域人才項目。貫徹落實區、市人才新政,探索在重點行業部門實施“人才小高地”建設工程,2018年在衛生、民政、環保等部門領域建設“人才小高地”12個,每個給予10—50萬元的經費補助。2019年,出臺《銀川市“人才小高地”建設工程實施辦法》,進一步規范和提升“人才小高地”建設標準、建設質量,切實解決制約經濟社會高質量發展的人才瓶頸問題。目前已啟動2019年度“人才小高地”申報工作,支持行業領域人才助力銀川經濟社會高質量發展。

  三是優化行業領域人才激勵措施。在全市各行業部門、地區開展高精尖缺人才認定工作,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。2018年在文化、教育、衛生、農林漁牧、科技等部門領域開展高精尖缺人才認定工作,首次被認定的155名高精尖缺人才,5年內將獲得超過5000萬元的生活補貼、住房保障、創新創業支持等優厚待遇;健全完善銀川市“鳳城系列”人才表彰機制,出臺《關于做好銀川市鳳城系列人才評選工作的指導意見》,建立“鳳城名醫”“鳳城名師”“鳳城工匠”“鳳城文化名家”等9個重點人才行業部門特色品牌表彰活動。2019年“鳳城名醫”“鳳城名師”“鳳城工匠”“鳳城科技名家”“鳳城社工名人”等評選表彰工作已全面展開,獲評人才將獲得每人2萬元的獎勵,其中16名“鳳城工匠”已按人才新政標準給予兌現表彰。目前鳳城系列表彰工作已呈多點開花趨勢,將激發和調動各行業領域人才干事創業活力和建功立業熱情。

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【稿件來源】: 銀川市委人才工作局
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