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吳忠市以清單管理推動人才工作提質增效
寧夏黨建網  www.shevz.tw  發表時間: 2019-07-07     

  吳忠市突出問題導向,制定2019年人才工作重點任務推進清單,重點圍繞全市人才體制機制改革、引育集聚各類優秀人才、打造高層次人才發展平臺、優化人才發展生態等,將29項工作細化為164項任務,明確責任主體、時間進度、目標效果等,全面推動全市人才工作提質增效、創新發展。

  緊盯人才工作責任層層遞減的問題,夯實工作基礎。市人才辦健全完善人才工作領導小組及其辦公室工作規則,及時調整市人才工作領導小組成員,將人才隊伍建設職責任務納入24個市人才工作領導小組成員單位“三定”方案中,進一步明確各職能部門抓人才工作的職責。通過建立人才工作重要情況通報和任務落實督查制度、采取清單銷號制和限時辦結制、定期召開市人才工作領導小組會議和人才工作聯席會議專題聽取各責任單位人才工作進展情況匯報等形式,緊盯人才工作任務清單,推動164項人才工作任務落實,力促人才工作責任由“軟指標”變為“硬任務”。

  緊盯人才工作主線不明確的問題,明晰工作重點。進一步理清全市人才工作的總體思路,找準人才工作的薄弱點和短板,出臺《2019年全市人才工作要點》,突出持續實施產業人才高地聚智計劃、深入實施人才培養工程、持續加大人才工作創新力度、精準實施好區市人才重點項目、健全完善人才優先發展保障機制5項重點,全面落實區市人才新政策,完善人才培養、引進、使用和激勵機制,推動人才與產業發展深度融合,著力聚集愛國奉獻的各方面優秀人才,“實”字當頭、“干”字為先,力促全市各項人才重點工作內容從“協議書”變為“實措施”。

  緊盯人才工作推進不平衡的問題,嚴格跟蹤問效。市人才辦將人才工作目標責任考核納入縣(市、區)經濟社會發展考核和市直各部門效能考核體系,加大人才工作考核力度。實行人才工作專項述職,形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管的責任機制。各責任單位將年度重點任務進行分解,建立推進臺賬,明確責任科室和責任人,逐一明確人才工作任務清單完成時間節點。加大督導檢查力度,定期對人才工作開展情況進行督察,對思想上不重視、推進上不積極、行動上不落實的單位和個人嚴肅追究責任,真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬,使人才工作任務落到實處,力促人才工作考核由“寬松軟”變為“嚴緊硬”。

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【稿件來源】: 吳忠市委組織部
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